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如果毕业之后,我可以去富士康工作,那么我一定会感到很幸运。因为,富士康的确是个好企业,应该成为我们所有企业学习的榜样。据新华网的消息报道:针对连续发生的员工跳楼事件,富士康科技集团在涨工资后,近日又推出了一系列关爱员工的措施。要求执行“周休一”制度,即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核,推动员工救助工作,救助困难员工,慰问困难员工家属,慰问患病员工,工伤员工,及时发放慰问金。所以,无论富士康是主动的还是被动的,总之是采取了一系列有利于员工的措施。这样,那些跳楼者的在天之灵也可以闭上眼睛安息,到底是为广大的其他员工争得权益,值得被我们记念和尊敬。而平凡的人物因为伟大的事件而倒下,造就伟人的同时势必会留给人们更多的反思和省悟。
抛开跳楼事件本身的轻生与人道不看,富士康的确是个好企业。在处理这些事件的力度和措施,还是有很多突破和成效的。先不管它有没有具体实施,总归是已经提出相关口号,这已经算是一种进步,而很多企业连口号的意识都做不到。所以,富士康应该成为我们所有企业学习的榜样,这种“富士康效应”应该渗透到各行各业,关注员工福利待遇,更少地减少悲剧再发生。那么,以此次契机为新的起点,富士康科技集团是否会信手诺言落到实处,群众的眼睛大多还是雪亮的,我们将会继续关注拭目以待,但愿会有新的进展新的突破,不要大失所望。
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